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自己破産の申立てを行ってしまうと同僚に明らかになってしまっては困る…というように不安に真剣に思われる読者の方もいるかもしれませんが破産の申立てを行ってしまっても司法機関から勤め先に電話が直ちにいってしまうことはまずあり得ないので、通常の状況なら明らかになってしまうことはありません。一方一般的な話だと、自己破産の申し込みが済んでいるならば借りた会社から上司などに取り立ての電話がかかるといったようなこともあり得ません。しかし自己破産の手続きを司法機関に対してするまでの間であれば借りたところから部署の人間に手紙が送られることがあります故、それがきっかけとなって発覚してしまうといった事態が考えられますし、給与の仮押えを行われると会社の上司にばれてしまうという結果になるのです。そのような心配が尽きないのならば、専門の司法書士や弁護士などに破産申告の実行を任せてみるという解決法を検討してみるのがよいと思われます。専門の司法書士あるいは弁護士などに委任をするケースであれば、まず全借りた会社に受任通知書を送りますがその書面が到着した後貸し主が債務をもつ人本人に向けて直々に返済の請求を行うことは違法とされているため会社の人間に秘密がばれてしまうこともほとんどありません。さらに、自己破産申立てを理由に職場を退かなければいけなくなるのかどうかという不安にお応えしますと戸籍や免許証に明記されるということはありませんから、一般的なケースだとすれば部署の人間に知られてしまうことはないでしょう。たとえ、自己破産の手続きを申請したことが上司などに知られてしまったとことろで自己破産手続きを理由に職場からクビにするといったことはあり得ませんし、辞職してしまう必要性も一切合切ないのです。それでも破産の申告が上司などに明らかになってしまうことで 事実が知れ渡ってしまうことで居づらくなってしまい自主退職するという場合がままあるというのも一方では事実と言えます。押収において、強制執行等の規則を定める民事執行法では差押禁止債権という取り決めの中で賃金や給料などを設定されておりそれらの債権においては2割5分という上限までしか没収を認めておりません。つまりそれ以外の3月4日については没収を行うことは法律的に無理なのです。なお民事執行法の中でスタンダードな世帯の必要費用を勘案して政令で目安の額(三十三万円)を定めていますためそれより下は25%しか差し押さえられないように規定されています。よって借り主がその金額を上回る月収を取得しているならば、それより上の月給においては全部差押えることが可能です。ですが、破産について定められた法律の改定によって債務返済に対する免責許可の申込があり自己破産申請と同時に免責が決まる同時破産廃止適用などの処分が確定して破産手続きの終結が既に決まっていれば借財の免責が決まり、確約されるまでに関しては、破産を希望する人の持ち物について強制執行または仮差押、仮処分の適用が許されなくなるのですでに執り行われた仮処分に関しても取りやめるというようになったのです。そして、債務の免責が確定ないしは決定してしまったケースにおいてはそれより以前にされていた差押えなどは実効性を失するのです。